UNTERNEHMENSPOLITIK

Unternehmenspolitik

Die SAR ANLAGENBAU DEUTSCHLAND GmbH genießt bei unseren Kunden höchste Anerkennung für unsere ausgezeichnete Fachkompetenz und die Einhaltung von vereinbarten Terminen. Die reibungslose Abwicklung von Projekten wird hochgeschätzt und durch wiederholte Aufträge honoriert. Bei SAR ANLAGENBAU DEUTSCHLAND GmbH legen wir besonderen Wert auf den persönlichen Kontakt zu unseren Kunden und Lieferanten, was sich in langjährigen Geschäftsbeziehungen widerspiegelt. Vertrauen bauen wir durch aufrichtiges Verhalten und Transparenz auf.

Ein weiteres wichtiges Ziel ist kontinuierliche Verbesserung. Durch persönliche Kundenbefragungen, regelmäßige Mitarbeitergespräche und deren Auswertung entwickeln wir uns kontinuierlich weiter.

UUnser breites Leistungsspektrum ist unser Wettbewerbsvorteil. Wir bieten sämtliche Dienstleistungen im Bereich der Elektrotechnik - von der Planung bis zur Abnahme - aus einer Hand an. Dabei legen wir großen Wert auf Sicherheit, Zuverlässigkeit und die Einhaltung vereinbarter Zeitpläne. Unsere hochqualifizierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen setzen täglich ihr umfangreiches Fachwissen und ihre Flexibilität ein, um Lösungen zu entwickeln, die höchsten Standards entsprechen. Unsere Anlagen überzeugen durch ihre Qualität und werden von motivierten Fachkräften mit großer Leidenschaft entwickelt. Bei jedem Projekt streben wir eine optimale Projektabwicklung an, die durch Professionalität und Freundlichkeit geprägt ist.

Der Erfolg unseres Unternehmens beruht vor allem auf der Qualifikation unserer Mitarbeiter. Wir beschäftigen hauptsächlich ausgebildete Fachkräfte und legen großen Wert auf ihre kontinuierliche Weiterbildung. Das hervorragende Betriebsklima spielt ebenfalls eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung unserer Projekte. Exzellentes Fachwissen, gepaart mit hoher Einsatzbereitschaft und Motivation, bilden die Basis für eine erfolgreiche Projektabwicklung.

Respekt, gegenseitige Unterstützung und klare Kommunikation sind Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Ein angenehmes Arbeitsklima ist unverzichtbar für unseren Erfolg.

Wir setzen höchste Standards im Bereich Gesundheit und Sicherheit, um das Wohlergehen unserer Mitarbeiter und ihrer Familien zu gewährleisten. Unsere Investitionen in die Ausbildung junger Fachkräfte unterstreichen unser Engagement für die Zukunft.

Wir unterstützen verantwortungsvollen Umweltschutz, indem wir Umweltgesetze und -vorschriften einhalten und Maßnahmen zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks ergreifen. Darüber hinaus legen wir Wert auf soziale Verantwortung und eine transparente Governance-Struktur, um Integrität und ethische Standards in unserem Unternehmen zu fördern.

Bekanntmachung der Unternehmenspolitik

Folgende Grundsätze gelten für unsere Unternehmenspolitik:

Kundenorientierung

• Wir hören zu, sind freundlich und verbindlich.
• Kundenbewertungen werden erfasst und analysiert
• Wir kommunizieren Wünsche und Anforderungen unserer Kunden

Führung

• Wir geben strategische und politische Leitlinien vor
• Höchste Standards im Bereich Sicherheit und Gesundheit sind für uns selbstverständlich
• Integrität wird vorgelebt und erwartet
• Wir vermitteln kulturelle Werte
• Eine angstfreie Arbeitsatmosphäre wird geschaffen
• Regelmäßige Kommunikation und Transparenz sind essenziell
• Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiterinnen die erforderlichen Kompetenzen für ihre Aufgaben haben

Zusammenarbeit

• Respektvoller Umgang miteinander ist oberstes Gebot, auch in kritischen Situationen
• Jede Mitarbeiterin übernimmt Verantwortung für ihre Aufgaben
• Wir lösen Probleme eigenständig und lösungsorientiert
• Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich
• Wir sind aufmerksam für mögliche Risiken und suchen rechtzeitig Hilfestellung

Prozessorientierung

• Wir kennen unsere Arbeitsprozesse und deren Beziehungen zueinander
• Eigenständige Beschaffung notwendiger Informationen ist Standard
• Wir führen unsere Arbeitsprozesse aufmerksam und sinnvoll durch
• Die kontinuierliche Bewertung der Effektivität von Prozessen ist für uns selbstverständlich
• Wir stellen sicher, dass die Prozessverantwortlichen die erforderliche Befugnis und Kompetenz haben

Verbesserung

• Unsere Mitarbeiterinnen werden entsprechend ihrer Arbeitsanforderungen und vorhandenen Kompetenzen qualifiziert
• Jährlich definieren wir Qualitätsziele in allen Bereichen
• Wir führen ein kontinuierliches Fehler- und Verbesserungsmanagement durch

Faktengestützte Entscheidungsfindung

• Wir stellen allen Mitarbeiterinnen die notwendigen Informationen zur Verfügung
• Leistungskennzahlen werden festgelegt und kontinuierlich gemessen
• Die Kommunikation der Leistungskennzahlen erfolgt an alle Mitarbeiterinnen

Beziehungsmanagement

• Wir bestimmen die interessierten Parteien
• Langfristige Beziehungen werden aufgebaut und gepflegt
• Wir sammeln und nutzen Informationen und Expertenwissen
• Gemeinschaftliche Aktivitäten zur Entwicklung und Verbesserung werden unterstützt